وفقًا لـ "نظام إدارة الرواتب" الحال

وفقًا لـ "نظام إدارة الرواتب" الحالي ، يتم تقييم الموظفين بشكل شامل سنويًا بناءً على نتائج تقييماتهم في نهاية العام ، ويتمتع الموظفون ذوو الأداء المتميز بفرصة التقدم. ومع ذلك ، في العامين الماضيين ، لم تتحقق نتائج تقييم نهاية العام للموظف بالكامل. تمت ترقية 6 موظفين فقط. لم تتغير معظم المستويات الوظيفية للموظفين. لا يشعر الموظفون بالتقدير وأهمية الشركة ، وتضررت ثقتهم بأنفسهم وحماسهم. الموظفون الذين تمت ترقيتهم ليسوا بارزين في التقييم السنوي ، هناك اشتباه في الأقدمية ، يعتقد الموظفون أن فرص الترقية قليلة ويشككون في توحيد وعدالة الترقية الوظيفية للشركة.

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根据现行的薪酬管理系统，根据年终评估结果每年对员工进行全面评估，而高绩效员工则有晋升的机会。但是，在过去的两年中，员工的年终评估结果还没有完全得到满足。仅提升了6名员工。大多数员工的职业水平没有改变。员工对公司不感到赞赏和重要，他们的自信心和热情受到损害。升职的员工在年度评估中并不突出，有资历，员工认为升职的机会很少，并质疑公司职位晋升的均匀性和公平性。

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根据目前的"工资管理系统"，员工每年根据年终考核结果进行综合评估，表现突出的员工有机会进步。然而，在过去两年中，雇员的年终评估结果尚未完全实现。只有 6 名员工已升级。大多数员工的职业水平没有改变。员工们并不感到被欣赏，公司的重要性，他们的自信和热情也受到了损害。被提拔的员工在年度考核中并不突出，存在资历嫌疑，员工认为晋升机会少，质疑公司工作晋升的规范化和公平性。

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根据目前的薪酬管理系统，员工的年度综合评价是基于他们的评估结果在年底，员工享有卓越的绩效和进步的机会。然而，在过去的两年里，员工的年终评估结果没有完全实现。六个员工升级。大多数员工的职业水平没有改变。员工不欣赏和公司的重要性，并损害了他们的信心和热情。被提升的员工在年度考核中不突出，有资历的怀疑，员工认为晋升的机会很少，怀疑公司的标准化和公平的职业晋升。<br>

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