على الرغم من رضا الموظفين عن الراحة

على الرغم من رضا الموظفين عن الراحة والإجازة ، وبيئة العمل ، والتوازن بين العمل والحياة للمركز ، بالنسبة للموظفين المطلعين والموظفين الشباب في Concentrator ، فإن هذه الرضا تنتمي إلى إرضاء عوامل الرعاية الصحية ، والتأثير التحفيزي محدود الموظفون أكثر حرصًا على أن يتم تقديرهم ، وأن يحصلوا على إذن كامل ، وأن يرتبوا عملًا صعبًا ، وأن يكون لديهم شعور بالإنجاز في عملهم ، وإدراك قيمتهم الخاصة. ولأن العوامل المحفزة غير راضية تمامًا ، فإن تحقيق الاحتياجات النفسية للموظفين منخفض ، مما يؤدي إلى اختلال العقد النفسي.

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尽管员工对中心的舒适和休假，工作环境，工作与生活的平衡感到满意，但对于集中器的知识渊博的员工和年轻员工而言，这种满意度属于医疗保健要素的满意度，而有限员工的激励作用是他们更加渴望被欣赏和获得如此完整，他们安排艰巨的工作，对工作充满成就感，并实现自己的价值。而且由于激励因素不能得到充分满足，员工的心理需求无法得到满足，导致心理契约的功能障碍。

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尽管员工对休息和休假、工作环境、中心工作与生活平衡感到满意，但对于知情的员工和 Concentator 的年轻员工来说，这种满意度属于令人满意的医疗保健因素，激励效果有限，员工更渴望得到赞赏、获得充分许可、安排一份困难的工作、在工作中有成就感和实现自己的价值。由于催化剂不完全满足，员工心理需求低，导致心理功能障碍。

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尽管员工对休息休假的满意度、工作环境、工作与生活的平衡状况、内部人员和年轻员工的满意度均属于满意度因素卫生保健，激励作用有限的员工更热衷于欣赏，得到充分的授权，安排一个艰难的工作，并有一个在他们的工作中的成就感，实现他们的价值观私人的。激励因素是完全不满意的，员工的心理需求的实现是低的，导致心理契约的不平衡。<br>

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