صياغة معايير وأنظمة التقييم العلمي ، وتنفيذ إجراءات تقييم معقولة. لا يمكن لأعمال التقييم أن تعكس أداء عمل الموظفين فحسب ، بل يمكنها أيضًا تعزيز حماس الموظفين. تتمثل إدارة أداء الموظف في الإشراف على كفاءة العمل وخطة عمل الموظفين أثناء العمل ، وتساعد الموظفين على تطوير عادة جيدة للتخطيط.