نجاح الشركة في المستقبل يعتمد إلى ح

نجاح الشركة في المستقبل يعتمد إلى حد كبير على استمرار توافر خدمات الموظفين الرئيسيين ، بما في ذلك الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين ذوي المهارات العالية . على وجه الخصوص ، صناعة التكنولوجيا لديها الطلب الكبير على المواهب من ذوي الخبرة ، والمواهب المنافسة شرسة جدا ، ولكن في السنوات الأخيرة ، أبل موجة من هجرة الأدمغة ، في العام الماضي ، أبل المديرين التنفيذيين فقط ترك ثلاثة ، ولكن أيضا تم حفرها من قبل العديد من الموظفين التقنيين الرئيسيين . راتنر ، رئيس أبل سويفت تطوير اللغة ، قد انتقلت إلى تسلا نائب الرئيس المسؤول عن برامج القيادة الآلية . في نيسان / أبريل من العام الماضي ، داني كوستر ، وهو عضو رئيسي في فريق التصميم أبل ، استقال من منصبه في الانتقال إلى كاميرا رياضية و شركة تصنيع الطائرات بدون طيار ، goproo داني كوستر ، الذي كان واحدا من كبار المصممين من أبل أول جهاز كمبيوتر واحد . مات casebolt ، مدير تصميم منتجات أبل ، كما غادر في أواخر العام الماضي للانضمام إلى تسلا . وهو مصمم على العديد من أجهزة الكمبيوتر المحمولة أبل ، بما في ذلك أحدث إصدار عام 2019 ، ماك بوك برو مع لمسة لوحة المفاتيح . تصميم وتطوير المنتجات تعتمد إلى حد كبير على التكنولوجيا للمطورين ، عندما تفقد مواردها البشرية ، وسوف تفقد القدرة على الابتكار ، أبل ضربة كبيرة .في حين أن أبل تولي اهتماما كبيرا للمساهمات والفوائد من الموظفين في تنمية المشاريع ، كما ينبغي إيلاء اهتمام وثيقالتنمية الشخصية ، فهم عميق لاحتياجات الموظفين ، ومساعدة الموظفين على تنفيذ التوجيه المهني والتخطيط في نفس الوقتآلية التوظيف والترقية في الشعبة ، وبناء منصة جيدة للموظفين ، وتحسين توقعات الموظفين ورضاهم ،وبالتالي تحسين قدرة الشركة على البقاء .